Отредактируйте свою жизнь

    Некоторые сложные Пошаговые программы разбиты на два уровня. На первом уровне вы производите в себе изменения, необходимые для достижения нужного вам результата.
    На втором уровне вы получаете  более профессиональные знания и навыки, которые гарантируют достижение нужного результата.
    Например, для повышения мастерства продаж на первом уровне вы  очищаете свое тело от всех накопленных негативных переживаний по отношению к себе, своей работе, клиентам, руководству.  Меняете свое отношение к процессу продаж, продажи становятся для вас сферой творчества и самореализации. 
   На втором этапе вы добавляете себе навыки правильных продаж.  Если вы будете пытаться сразу изучать и использовать навыки продаж, результатов либо не будет, либо будут очень слабые. Ваше негативное прошлое не пустит вас в желанное светлое будущее.  Поэтому мы предлагаем либо начать с Пошаговой первого уровня. Либо вы получаете программы сразу двух уровней и сами выбираете, с чем вы начнете работать. Если вы упретесь и начнете со второго уровня, ваш путь к нужному результату просто удлинится.

    Гарантией результата является 20-летний опыт исследований механизмов повышения успешности человека на пути к своим целям, изложенный в 16 книгах Александра Свияша. Все материалы Пошаговых проверены в ходе тренингов и персональных консультаций за эти годы. 
    Использованная при построении Пошаговых Технология осознанной самотрансформации личности (ТОСЛ) на сегодня  является самой продвинутой и практически единственной  технологией, позволяющей человеку самостоятельно решать свои проблемы в любой сфере жизни.
   В описании  любой Пошаговой написано, что мы возвращаем вашу оплату в случае, если вы добросовестно выполните все Задания и не получите нужного результата.  Подробной ситуации никогда не возникало. 

   Темы  Пошаговых программ относятся как к личной жизни, так и к работе или бизнесу, где встречается много сложностей.
    Например, двухуровневая Пошаговая по повышению мастерства продаж  нужна людям, работающим в МЛМ,  продавцами в  прямых продажах, риэлтерам, страховым агентам и т.д. 
    Другие Пошаговые для работы и бизнеса готовятся.

   Некоторые Пошаговые программы содержат большой объем материалов, поэтому мы разбиваем их на две ступени. Нередко бывает, что свою проблему человек решает уже после прохождения Пошаговой первого уровня. Если результаты после Пошаговой первого уровня его не устраивают, он проходит программу второго уровня.
   Обычно на Пошаговой первого уровня человек убирает внутренние барьеры на пути к нужной ему цели. А на втором уровне он  нарабатывает новые способности и навыки, позволяющие ему быстро и легко достичь нужной цели.

    Для повышения производительности труда персонала в компаниях используют разные способы, в том числе  корпоративное обучение на бизнес-тренингах и семинарах.  Но эффективность усвоения знаний и навыков   зависит от степени внутренней мотивации участников, их отношения к работе, содержанию своего труда и отношений  с клиентами. При  внутреннем отторжении  материалов тренинга  (не люблю продавать, клиенты сволочи и пр.) участник не будет в дальнейшем использовать полученные на тренинге знания.  Рано или позже придется его увольнять и искать следующего без гарантии, что он будет  работать  лучше.
   Возможен другой путь повышения производительности труда, который пока нигде не используется. Можно провести внутреннюю чистку и коррекцию убеждений сотрудника.   Это само по себе может дать резкое повышение отдачи от сотрудника. Например,  очистка тела от накопленного недовольства поведением клиента может дать увеличение продаж в разы. Стирание накопленной эмоциональной грязи у сотрудников офиса   автоматически приводит к установлению длительных дружеских отношений и увеличению отдачи от работы. И так далее.
   Часть этих задач можно решать с помощью Пошаговых программ.  Компания может выбрать для себя какую-то группу сотрудников и заказать для них необходимые  изменения с помощью Пошаговой программы. В случае  проработки сотрудниками Пошаговой у них произойдут большие и запланированные личностные изменения, которые резко повысят отдачу от них. Правда, скорее всего при этом придется освободиться от части сотрудников, не желающих ничего менять в себе, но это тоже путь повышения отдачи от команды.
    Самостоятельная работа с Пошаговыми более подходит к сотрудникам с высшим образованием.
   Если вас заинтересовала эта тема, обращайтесь к руководителю Центра, обсудим условия возможного  сотрудничества.